Управление персоналом
Менеджмент предприятия начинается с управления персоналом, обеспечивающего успешное функционирование и развитие организации. На основе анализа отечественных и зарубежных теорий и практики их применения слушателям предлагаются решения задач управления персоналом в современных условиях.
Программа включает в себя:
Программа соответствует тенденциям современного бизнеса и сформирована по требованиям заказчиков и корпоративных клиентов. За последние годы среди корпоративных клиентов программы "Управление персоналом" были сотрудники различных организаций, таких как ПАО РОСТЕЛЕКОМ, ОАО «УГМК», АО «Русская медная компания», ОАО «РЖД», ПАО «АФК Система» (МТС), ПАО «Вымпелком» («Билайн»), АО «Уралтрансмаш», ПАО «Машиностроительный завод имени Калинина» (МЗИК), ПАО "Уральский турбинный и моторный завод", АО ОКБ «Новатор», кадровое агентство «Kelly Services» и т.д. .
Вы изучите:
Продолжительность обучения: 10 месяцев (510 часов) или 6 месяцев (510 часов). По окончании программы выдается диплом УрФУ с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом», дающий право на ведение новых видов профессиональной деятельности.
Также возможно повышение квалификации - 72, либо 144 часа. Слушателям, успешно прошедшим текущую аттестацию, выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 час) или свидетельство о повышении квалификации (144 часа).
Подробная информация об условиях приема и обучения:
Тургенева, 4, офис 350
Телефоны: +7 (343) 389-94-54, +7-912-261-18-07 (Василевская Марианна Владимировна)
E-mail: economics.usu@gmail.com
Сейчас много говорят про экономический кризис, растущую инфляцию, нестабильность, поиск новых способов управления в «турбулентной среде», «перезагрузку бизнеса». Насколько необходимо в это время управление персоналом?
Думаю, что именно сейчас внимание к управлению человеческими ресурсами должно быть повышенным. Не секрет, что основой существования любой компании является не только удачно подобранная стратегия (финансовая, маркетинговая, организационная), но прежде всего люди – работники этой компании. Ведь именно от их знаний, навыков, креативности зависит как разработка бизнес-стратегии, так и ее реализация. Согласитесь, идея может быть прекрасной, но если ее воплощают в жизнь люди, которые не готовы понять цели развития компании, не ориентированы на командную работу, не заинтересованы в достижении результата, то полезность этой идеи может быть сведена к нулю.
Иными словами, персонал – залог успеха бизнеса?
Безусловно! Более того, именно в период кризисов важно обратить внимание на управление персоналом. В «спокойные времена» функционирование компании определяется, так сказать, процедурными моментами: важны регламенты, проверенные решения, а вот в период нестабильности нужно делать ставку на людей, на их управленческие компетенции, мотивацию, адаптивность.
Программа кафедры экономики и права ИППК «Управление персоналом» дает возможность для развития таких компетенций работников?
Да. Особенностью программы является ее комплексность и направленность на практическое применение. Слушателям программы предлагаются для изучения такие направления HR-менеджмента, как стратегическое управление персоналом, методы подбора и найма персонала, адаптация, мотивация, оценка персонала, кадровый учет и кадровое делопроизводство, системы оплаты труда, правовое регулирование трудовых отношений с работниками. В рамках курсов теоретические занятия сочетаются с анализом практических кейсов. Это дает слушателям возможность как обобщить информацию о современных тенденциях развития HR-менеджмента, так и применить различные прикладные методики для решения конкретных управленческих задач. Практические навыки отрабатываются на тренингах и деловых играх, направленных на развитие профессиональных компетенций участников программы.
Программа ориентирована только на специалистов в сфере управления персоналом?
Нет, не только. Одна из задач программы, действительно связана с расширением компетенций профессиональных HR-менеджеров. Однако структура курсов, учебный материал выстроены так, чтобы познакомить и собственников бизнеса, и руководителей подразделений с современными методами и технологиями управления человеческими ресурсами. Думаю, наша программа будет интересна и полезна всем, кто управляет людьми или занимается кадровым планированием и учетом.
Итак, программа «Управление персоналом» дает возможность получить новые компетенции и повысить квалификацию. А какие еще задачи решает эта программа?
Федеральным законо от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ в Трудовой кодекс были введены такие понятия как «профессиональный стандарт» и «квалификация работника». В настоящий момент в принят законопроект «О внесении поправок в главу 31 "О подготовке работников" Трудового кодекса РФ» в соответствии с которым в статье 195.2 прописано применение работодателями профессиональных стандартов - необходимых умений и квалификации сотрудников, задействованных по той или иной специальности. Экспертный совет при Министерстве труда России согласовал более 800 профессиональных стандартов, часть из которых применяется с 2016 года, в том числе и в сфере управления персоналом, кадрового планирования и учета.
Что это значит? Это значит, что меняется политика государства в области профессиональных требований к работникам. Если раньше, последние 10-15 лет, был важен скорее опыт работника, а наличие или отсутствие профильного образования было второстепенным фактором, то сейчас работодатель вправе предъявлять специальные требования к знаниям, умениям, навыкам сотрудника. Поэтому, если вы работаете в сфере управления персоналом, но соответствующего образования у вас нет, или вы решили сменить сферу деятельности, получить знания в сфере HR-технологий и еще подкрепить это соответствующим документом об образовании – добро пожаловать на нашу программу! По окончании полного курса слушатели получают диплом Уральского федерального университета о переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности.
Выпускники программы «Управление персоналом» востребованы на рынке?
Да. Реализация программы на кафедре экономики и права ИППК «Управление персоналом» существует уже более тридцати лет. Наши выпускники работают на таких предприятиях, как «Русская медная компания», Уральский турбинный завод, Аэропорт «Кольцово», "НПО Автоматики" им. Академика Семихатова, Завод им. Калинина, "СКБ-Контур", "Мегафон" и многие другие хозяйствующие субъекты. По окончании программы многие слушатели возглавили самостоятельные проекты в рамках компании или получили повышение по должности.
Мы первые из классических университетов Большого Урала в 90-х гг. ХХ века стали обучать слушателей по этой программе. Накоплен очень большой практический опыт. Применяются новейшие компьютерные разработки...Постоянными корпоративными клиентами стали: завод «Уралэлектромедь» (УГМК-Холдинг), которые ежегодно посылают на обучение своих специалистов, среди корпоративных клиентов РЖД, «Сбербанк», ПАО «Алмаз-Антей» и др. Охотно на эту программу приходят региональные и муниципальные служащие, работающие в кадровом менеджменте. Более того, в итоговых аттестационных работах слушатель программы готов применить свои знания, умения и навыки в решении тех задач, которые ставит перед ним работодатель.
Каковы конкурентные преимущества программы?
Программ по управлению персоналом сегодня достаточно разной продолжительности и стоимости.
Особенностью программы профессиональной переподготовки кафедры экономики и права ИППК УрФУ является модульная структура. Каждый модуль включает отдельные семинары-практикумы и тренинги, что позволяет получить знания и практические навыки деятельности во всех разделах HR-менеджмента. При этом мы не даем «сухую теорию». Наша цель – показать технологию управления персоналом как ресурсом компании и научить использовать эти технологии в профессиональной деятельности каждого слушателя. Более того, «кредо ИППК» с момента основания в 1967 году был — личностно-ориентированный подход к каждому слушателю. Мы никогда не использовали модель «набивания людьми» аудитории, наша задача — небольшие, но очень мобильные и креативные группы слушателей, готовые быть не только «просто студентами», а коллегами, готовыми обсуждать ситуации кадрового менеджмента на своем профессиональном пути. Поэтому на занятиях у нас разновозрастная публика, от матерых руководителей до начинающих инспекторов отделов кадров. Опыт работы показывает, что руководители видят потенциал начинающих слушателей и со временем предлагают себя как работодатели. Мы очень радуемся, что человек не просто пришел к нам учиться, но и нашел работу прямо в аудитории. И это на всех 56 выпусках программах «Управления персоналом». У нас собственный аудиторный фонд в центре города, нам не надо арендовать у кого-либо чьи-то территории, это сказывается на ценообразовании программы. Вряд ли Вы найдете где-то сегодня такое качественное образование по доступной цене! На внешние вызовы мы быстро реагируем, учитывая, что 2020 год подарил трудности короновирусного типа мы быстро перешли на платформы ZOOM и GoogleMeet, что позволило значительно расширить наши дистанционные возможности общения.
Могут ли слушатели выбрать какие-то отдельные курсы по темам, которые их интересуют?
Да, такое возможно. Слушатели могут выбрать несколько дисциплин из учебной программы и пройти курсы повышения квалификации с получением сертификата. Детально познакомиться с дисциплинами в рамках программы и рекомендациями можно на странице кафедры экономики и права ИППК.
Как стать слушателем вашей программы?
Для заключения договора необходимо подойти в УрФУ (г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 4, кабинет 350) или связаться с методистом кафедры Василевской Марианной Владимировной одним из удобных для вас способов:
− по телефонам +79122611807, +7343-389-94-54;
− по электронной почте economics.usu@gmail.com;
Перечень дисциплин по программе профессиональной переподготовки "Управление персоналом"
~59 кБ, *.doc (Размещен 26.08.2015)
Создано / Изменено: 2 марта 2015 / 2 декабря 2022
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte
Адрес: Тургенева, 4, к.368
Телефоны: +7 (343) 389-94-55
+7 (343) 389-94-56
E-mail: ippk.urfu@yandex.ru